老板不发提成怎么理智解决
- 律师解析
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1.明确与老板有无提成的书面约定，这是维权关键证据，有约定可据此向老板主张权益。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察能责令老板限期支付提成，逾期会责令其加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，准备好合同、工作证等材料，仲裁裁决有法律效力，老板不履行可申请强制执行。
4.维权中要冷静，收集保留证据，且注意时效，及时主张权利。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，与老板口头约定有业务提成。小朱完成业务后，老板却拒绝支付提成。小朱认为有约定就应支付，老板则称口头约定不算数，双方因此产生争议。小朱与老板协商无果，不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、小朱应先明确与老板有无关于提成的书面约定，若有则可作为关键证据向老板主张权利。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令老板限期支付提成，逾期不支付还会责令其加付赔偿金。
3、小朱也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、提成计算依据等相关材料，通过仲裁程序要求老板支付提成。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，小朱可申请强制执行。
4、小朱在整个过程中要保持冷静理智，收集和保留好相关证据，同时注意仲裁和诉讼都有相应时效限制，需及时主张权利。
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