老板拖欠工资打欠条有法律时效吗
- 律师解析
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1.老板拖欠工资打欠条有法律时效。
通常，请求法院保护民事权利的诉讼时效是三年，从知道或应知道权利受损及义务人时起算。
2.工资欠条的诉讼时效从出具日起算。
时效内，劳动者要及时主张权利，超时效老板可能以时效抗辩，劳动者难获诉讼支持。
3.有一些情况会使时效中断，像劳动者主张权利、老板同意履行等，中断后时效重新计算。
劳动者要留意时效，可协商、发函维权并保存证据。
案情回顾:
小朱受雇于某老板工作，工作结束后老板未支付工资，给小朱出具了工资欠条。小朱起初未在意诉讼时效问题，在欠条出具近两年半时，老板仍未支付工资。小朱此时犹豫是否要立刻维权，担心超过诉讼时效，且不知此前与老板的几次沟通能否导致时效中断。
案情分析:
1、根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，工资欠条的诉讼时效从出具之日起计算。小朱的欠条已出具近两年半，若三年内不主张权利，老板可能以时效抗辩，小朱权益难以通过诉讼直接获支持。
2、若小朱与老板的几次沟通属于向老板主张权利或老板同意履行等导致时效中断的情形，那么诉讼时效期间从中断时起重新计算。小朱应留意时效问题，及时采取协商、发函等措施维权，并保存好相关证据。
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