拖欠工资没证据怎么要回
- 律师解析
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1.尝试与用人单位沟通协商，提出支付工资的要求，同时用录音等方式记录关于欠薪的对话。
2.可请求工会等第三方介入调解，帮助与单位协商解决纠纷。
3.收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据，证明劳动关系和欠薪事实。
4.向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位支付工资，可协助提供线索。
5.上述方法无效时，申请劳动仲裁，形成完整证据链也可能讨回工资。
案情回顾:
小朱在一家单位工作后，单位一直拖欠其工资且未签订劳动合同，也无直接欠薪证据。小朱与单位协商，单位拒绝支付。小朱向工会请求调解，单位依旧不配合。小朱收集了工作证、考勤记录以及同事证言等间接证据，向劳动监察部门投诉，单位还是未支付工资。无奈之下，小朱申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小朱虽无直接证据证明单位欠薪，但通过与单位协商并录音、找工会调解，这些都是合理的讨薪方式，可尝试固定欠薪事实。
2、小朱收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据，有助于形成完整证据链证明劳动关系及欠薪事实。
3、小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令单位改正并支付工资。
4、在上述方法无效后申请劳动仲裁，仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述等综合判断，小朱若能形成完整证据链，仍有可能讨回工资。
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