仲裁前老板想私下调解不低于多少
- 律师解析
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1.私下调解金额无固定下限，需依具体案件判断。
像劳动报酬纠纷，要考虑应得工资、加班费等；
合同纠纷则结合合同约定与违约损失。
2.老板提出的调解金额，往往基于对自身责任和风险的评估。
若争议金额明确、证据充分，权益受损方可提合理要求。
3.双方就赔偿范围和金额协商一致后签订调解协议，能快速解决争议。
但协议内容要明确，防止后续纠纷。
案情回顾:
小朱与公司老板就劳动报酬问题产生纠纷，老板提出私下调解。小朱认为自己应得的工资及加班工资等总计较高，而老板提出的调解金额远低于小朱的预期，双方对于调解金额产生争议，不知该如何确定合理的调解数额。
案情分析:
1、私下调解金额没有固定标准，需根据具体案件情况判断。像本案的劳动报酬纠纷，要考虑应得工资、加班工资等具体数额。
2、老板提出的调解金额通常基于其对自身责任及风险的评估。若争议金额明确且证据充分，如小朱能提供考勤记录等证明加班情况，小朱可提出合理赔偿要求争取达到自身预期。
3、若双方能就赔偿范围、金额等协商一致并签订调解协议，可快速解决争议，但协议内容需明确具体，防止后续产生新纠纷。
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