公司拒付劳动报酬怎么处理
- 律师解析
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当公司拒付劳动报酬时，有以下途径维权：
一是协商。
先与公司沟通，要求支付报酬。
二是投诉。
协商不成，可向劳动监察部门反映，其会责令公司限期支付，逾期会让公司加付赔偿金。
三是仲裁。
准备好劳动合同、工资条等证据申请仲裁，仲裁委依证据和事实裁决。
四是诉讼。
若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉，维护劳动所得。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司却拒绝支付其劳动报酬。小朱与公司协商，要求支付报酬，但公司以各种理由推脱。小朱认为公司无故拒付是违法行为，而公司坚称小朱工作未达标所以不应支付。协商无果后，小朱不知该如何维护自己权益。
案情分析:
1、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付劳动报酬，若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及劳动报酬的证据，仲裁委将根据证据和事实作出裁决。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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