员工未按规定离职工资怎么算
- 律师解析
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1.员工未按规定离职，用人单位仍需按正常出勤核算工资。
2.若员工擅自离职造成单位损失，单位可要求赔偿。
如因交接不及时影响业务致经济损失，单位可从工资扣除赔偿，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.员工正常提前通知（试用期3天、转正后30天书面通知），因单位原因未办离职，工资应足额发放。
工资核算要结合离职影响和法律规定。
案情回顾:
小朱是某单位员工，转正后因个人原因打算离职。小朱未按规定提前30天书面通知单位，突然离职，导致工作交接不及时，影响了单位业务开展。单位认为小朱的擅自离职给单位造成了经济损失，决定从其工资中扣除相应赔偿。小朱则认为单位应按正常出勤核算工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，员工未按规定离职，用人单位本应按正常出勤核算工资。但小朱擅自离职给单位造成损失，单位可要求其赔偿。
2、单位虽可从工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。所以单位扣除赔偿需在法律规定范围内进行。若小朱正常履行提前通知义务，因单位原因未办理离职手续，工资应足额发放，但本案中小朱未正常履行通知义务，不适用此情况。
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