恶意拖欠劳动工资怎么处罚的
- 律师解析
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恶意拖欠劳动工资要担两类责任：
民事上，劳动者可向劳动部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要加付50%-100%赔偿金。
也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
刑事上，若转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下徒刑或拘役，严重的处三年到七年徒刑，并处罚金。
案情回顾:
小何、小李等数名劳动者在小胡经营的公司工作，工作完成后公司却恶意拖欠他们的劳动工资。小何等人多次与小胡沟通，小胡均以各种理由推脱。小何等人向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令小胡限期支付工资，但小胡逾期仍未支付。小何等人决定申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情分析:
1、从民事责任看，小何等人可向劳动行政部门投诉，行政部门已责令小胡限期支付，小胡逾期未付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何等人加付赔偿金。小何等人申请劳动仲裁是合理的维权途径，若对仲裁结果不服还能提起民事诉讼。
2、从刑事责任看，若小胡以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临相应刑事处罚。
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