延迟几天发工资算是拖欠工资
- 律师解析
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1.法律没明确延迟多久发工资算拖欠，按劳动合同约定日期支付工资，没按约定时间给就是拖欠。
2.若用人单位和工会、职工代表协商好，有合理延期支付情况并向劳动者说明，通常不算拖欠；
无正当理由，哪怕只晚一天发，也算拖欠。
3.劳动者遇到拖欠工资，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小何在一家公司工作，劳动合同约定每月10日发工资。到了发薪日，公司却未按时发放工资。小何询问得知公司没有与工会或职工代表协商，也未向员工说明情况。小何认为公司拖欠工资，而公司称延迟几天发工资不算拖欠，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应按劳动合同约定日期支付，本案中公司未按约定于10日发放工资，且无与工会、职工代表协商一致的合理延期支付情况，也未向劳动者说明，即便只延迟一天也构成拖欠。
2、小何遭遇拖欠工资，可先与公司协商，若协商不成，其有权向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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