请病假工资如何计算
- 律师解析
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1.病假工资计算各地有别。
单位可在合同里约定标准，但不能低于当地最低工资的80%。
2.没约定时，按正常出勤月工资比例算。
连续工龄不满2年，发60%；
满2年不满4年，发70%；
满4年不满6年，发80%；
满6年不满8年，发90%；
满8年及以上，发100%。
这里工资指剔除加班工资后的。
3.若有纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小何在某公司工作，连续工龄为3年。小何因病请假，公司在未与小何在劳动合同、集体合同中约定病假工资标准的情况下，仅按小何正常出勤月工资的50%发放病假工资。小何认为应按照连续工龄满2年不满4年按70%计发的标准发放，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未在劳动合同、集体合同中约定病假工资标准时，应按照正常出勤月工资的一定比例计发。小何连续工龄为3年，应按本人工资的70%计发病假工资，这里的本人工资是指正常出勤月工资剔除加班工资后的工资。
2、该公司仅按50%发放病假工资的做法不符合规定，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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请病假工资如何计算
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