拒不支付劳动报酬罪会怎么惩处
- 律师解析
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1.以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；
造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判处罚金，对相关责任人按上述规定处罚。
4.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
案情回顾:
小胡经营一家公司，因资金周转问题，开始以转移财产的方式逃避支付员工工资。小何、小李等十余名员工多次索要无果，后向政府有关部门反映。政府有关部门责令小胡支付劳动报酬，但小胡仍拒不支付，涉及金额较大，员工生活陷入困境。公司被员工以拒不支付劳动报酬罪诉至法院。
案情分析:
1、小胡作为公司经营者，以转移财产的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。按照法律规定，数额较大的，应处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
2、由于该犯罪行为主体是单位，所以应对小胡所在的公司判处罚金，并对小胡依照上述规定处罚。若小胡在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，且尚未造成严重后果的，可以减轻或免除处罚。
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