拒不支付劳动报酬罪会如何惩处
- 律师解析
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1.个人犯拒不支付劳动报酬罪，数额大且经政府部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；
造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯此罪，对单位判罚金，对直接负责主管和其他责任人按上述规定处罚。
3.未造成严重后果，公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
案情回顾:
小胡是一家公司的负责人。公司运营期间，小胡以资金周转困难为由，拒不支付小丽等二十名员工数月工资，累计达二十万元。政府有关部门责令小胡支付工资，小胡却置之不理。员工们无奈之下向司法机关反映情况。在司法机关介入调查后，小胡仍未支付工资。不过，在检察机关提起公诉前，小胡认识到问题严重性，支付了员工们的劳动报酬，并给予一定赔偿。
案情分析:
1、小胡所在公司拒不支付员工劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。由于小胡是公司直接负责的主管人员，应按照法律规定承担相应刑事责任。
2、因小胡在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，且尚未造成严重后果，所以可以对其减轻或者免除处罚。
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