公司未按规定发放工资咋办
- 律师解析
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1.公司不按规定发工资，劳动者可维权。
先与公司协商，要求按合同及时足额发工资，留存协商记录。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向调解组织申请调解，达成协议后让公司履行。
4.还可在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果，可向法院起诉。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司未按劳动合同约定及时足额发放工资。小何与公司协商，要求其支付工资并留存记录，但协商无果。于是小何向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小何又向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司依旧不履行。无奈之下，小何准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、公司未按规定发放工资，违反了劳动合同约定，侵害了劳动者小何获取劳动报酬的权利。小何与公司协商并留存记录，是依法维权的正确开端。
2、劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，应按规定向小何加付赔偿金。小何申请调解后公司不履行调解协议，可继续通过仲裁等途径维权。小何申请仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。
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