未签合同被辞退咋申请仲裁
- 律师解析
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1.收集证据：
准备工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系与被辞退事实。
2.撰写申请书：
在仲裁申请书中写明双方信息、仲裁请求（像未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金）与事实理由。
3.提交申请：
向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委交申请书和证据。
4.参与庭审：
仲裁委五日内决定是否受理，受理后按安排参加庭审。
5.等待结果：
仲裁一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
案情回顾:
小何在某公司工作一段时间后被辞退，公司未与他签订劳动合同。小何认为公司此举侵害其权益，决定申请劳动仲裁维权。他与公司就自己是否应获得未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金产生争议。
案情分析:
1、小何申请仲裁首先应收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和公司存在劳动关系以及被辞退的事实。
2、小何需准备仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求，如未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等，并阐述事实理由。
3、小何应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后安排开庭时间，小何需按时参加庭审并陈述观点、质证。仲裁一般自受理之日起四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。
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