拖欠工资超过三个月会怎么样
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可先与单位协商。
协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期未付的，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
3.若单位转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，将涉嫌犯罪，被追究刑责。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司已拖欠他工资超过三个月。小何与公司协商支付工资事宜，公司却以各种理由拖延。小何决定向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小何对此不满，考虑进一步维权。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，小何符合此情况，可要求公司支付赔偿金。
2、小何也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。另外，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。
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