员工上班打架是否可以对其进行辞退
- 律师解析
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1.若公司规章制度明确上班打架属严重违纪，且制度制定合法、已公示，公司可辞退涉事员工，无需支付补偿。
2.打架严重影响公司运营、造成重大损失或违法，公司也能辞退。
3.若公司无相关制度，或打架情节轻未实质影响工作，直接辞退可能违法，员工可要求继续履约或获赔。
公司要结合实际和制度合法处理。
案情回顾:
小何和小李是同一家公司的员工。某日上班期间，二人因工作安排问题发生口角，进而大打出手。公司知晓后，决定辞退小何和小李。小何和小李认为自己虽打架，但情节轻微，未对工作造成实质影响，公司不应辞退他们。而公司称其规章制度明确将上班打架列为严重违纪行为，且该制度已向员工公示，所以辞退合理。
案情分析:
1、若公司规章制度明确将上班打架列为严重违纪行为，且制度制定程序合法、已向员工公示，同时打架行为严重影响公司正常运营秩序、造成重大损失或违反法律法规，公司依据制度辞退小何和小李，无需支付经济补偿。
2、若公司无相关制度规定，或打架情节轻微未对工作造成实质影响，公司直接辞退小何和小李可能构成违法解除劳动合同，小何和小李有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
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