2025拒不支付劳动报酬罪有哪些惩罚
- 律师解析
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1.个人拒不支付劳动报酬，数额大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；
造成严重后果，处三年到七年有期徒刑并处罚金。
2.单位犯此罪，对单位判罚金，对相关主管和责任人员按上述规定处罚。
3.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免罚。
数额较大通常指拒付一名劳动者超三月报酬且达五千到两万以上。
案情回顾:
小何是一家公司的负责人，该公司多名员工向政府有关部门反映，小何所在公司已拖欠他们三个月以上工资，涉及金额较大。政府有关部门责令该公司限期支付劳动报酬，但小何拒不执行。员工们无奈之下寻求法律途径解决，司法机关介入调查。
案情分析:
1、根据法律规定，拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能面临刑事处罚。本案中小何所在公司拖欠员工三个月以上工资且数额较大，经责令仍不支付，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。若该行为构成单位犯罪，单位会被判处罚金，小何作为直接负责的主管人员，要依照相关规定被处罚。
2、若该公司在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并依法承担相应赔偿责任，且尚未造成严重后果，则可以减轻或者免除处罚。
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