公司单方变更劳动合同，劳动者该怎么办
- 律师解析
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1.与公司协商：
按法律，变更合同要双方协商且书面确定。
可要求公司按原合同履行，指出其单方变更违法。
协商一致后签书面变更协议。
2.向劳动监察部门投诉：
协商不成，可投诉，由其责令公司改正。
3.申请劳动仲裁：
公司变更致权益受损，可要求赔偿；
被迫解除合同，公司需支付经济补偿。
案情回顾:
小何与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司未经与小何协商，便单方变更了劳动合同内容，大幅增加其工作任务且降低了部分福利待遇。小何发现后，认为公司行为违法，要求公司按原合同履行，公司却拒绝协商。小何为维护自身权益，不知该如何应对。
案情分析:
1、依据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，该公司单方变更劳动合同的行为违法，小何要求按原合同履行合理合法。
2、若小何与公司协商不成，他可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
3、小何也可申请劳动仲裁，若公司变更行为导致其权益受损，他可要求公司赔偿。若小何因公司单方变更劳动合同被迫解除合同，公司应支付经济补偿。
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