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员工恶意加班可以辞退吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-06-06
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郭培员律师
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律师解析
1.一般情况下,仅员工恶意加班不能直接辞退。
辞退需符合法定情形,如严重违规、失职致单位重大损失等。
2.若单位有完善制度,明确恶意加班属严重违纪,且制度制定合法并已公示,可据此辞退。
不过,单位要证明员工恶意加班,即非因工作需要而是不正当目的加班。
3.随意以恶意加班辞退员工,可能违法解除合同,需支付赔偿金

案情回顾:

小何是某公司员工,近期公司发现小何经常下班后长时间留在办公室,看似在加班。公司认为小何是恶意加班,决定辞退他。小何则称自己是为完成工作任务才加班。公司规章制度里并未明确“恶意加班”属于严重违纪行为,小何因此与公司就辞退一事产生争议。

案情分析:

1、仅员工恶意加班通常不能直接辞退,辞退员工需符合法定情形,该公司在规章制度未明确“恶意加班”属严重违纪行为时辞退小何,不符合法定辞退情形。
2、若要以恶意加班辞退员工,用人单位需完善规章制度,明确其为严重违纪行为,且制定程序合法并向员工公示,同时要对“恶意加班”进行举证。此案例中公司均未做到,随意辞退可能构成违法解除劳动合同,需向小何支付赔偿金。
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