员工在试用期怀孕，公司可以辞退员工吗
- 律师解析
-
1.通常，试用期怀孕员工若能胜任工作且无重大过错，公司不能仅因怀孕将其辞退。
2.若员工存在不符合录用条件等法定情况，公司可依法解除合同。
如能证明怀孕员工无法达到岗位要求、入职材料造假等，辞退合法。
3.若公司仅以怀孕为由辞退，涉嫌违法。
员工可要求继续履行合同或索要违法解除赔偿金。
案情回顾:
小何在试用期时怀孕，公司发现后欲辞退她。公司认为小何在工作中无法达到岗位工作要求，不符合录用条件，因此解除劳动合同。小何则觉得公司是因为自己怀孕才辞退她，她认为自己工作表现良好，能够胜任工作，公司属于违法解除，要求继续履行合同。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。如果公司能够提供充分证据证明小何无法达到岗位工作要求，那么公司的辞退行为合法。
2、若公司无法证明小何不符合录用条件，单纯以她怀孕为由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同。在此情况下，小何有权要求继续履行合同，或者主张违法解除赔偿金。
0
问题没解答? 125421人选择咨询律师
员工在试用期怀孕，公司可以辞退员工吗
一键咨询
试用期可否辞退怀孕员工？
试用期是可以辞退怀孕的员工，但是辞退的理由不能是因怀孕而做出的决定，必须是因员工在试用期内不符合公司的录用条件才可以算是合法的，用人单位并且还要有证据来证明自己的观点。
10w+浏览
劳动纠纷试用期怀孕可以辞退员工吗
根据《中华人民共和国妇女儿童权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》，女职工在妊娠期、哺乳期，用人单位不得擅自解除劳动关系，且应延长劳动合同期限，保障其薪资待遇和福利待遇不变。
1w浏览2024-05-06
员工在试用期怀孕辞退
10w+浏览2024-10-08
怀孕试用期能辞退员工吗？
?怀孕试用期用人单位是可以辞退员工的；但前提是必须要有辞退的理由，只要不符合录用就可以进行实施此行为，从而也不会存在有任何的经济补偿以及代通知金的赔偿，对于辞退的理由必须要是对所有员工统一的要求。
10w+浏览
劳动纠纷员工试用期怀孕可以辞退吗
1w浏览2025-04-02
员工在试用期怀孕可以辞退
10w+浏览2024-02-28
试用期能否辞退怀孕员工？
在试用期内的员工怀孕，用人单位是不能辞退的，不能与其解除劳动关系，否则是要承担相应法律责任的，受工伤在规定医疗期内的员工，在怀孕期间，哺乳期间的员工，用人单位都不能单方面与其解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷员工试用期怀孕了怎么辞退
在职工在试用期间遭遇怀孕的状况时，用人单位通常不得任意解除劳动合同。这是由于怀孕属于极为特殊的情况，受到了相关法律法规的严格保护。除非该员工出现了严重违反本公司各项规章制度，或者其自身行为被证实无法满足公司规定的岗位要求等法定的异常情形时，用人单位方可依据法律赋予酌情是否予以解聘。但是，用人单位必须具有确凿无疑的证据以证明上述异常情形确实发生。
1w浏览2024-10-13
员工在试用期怀孕可以辞退
10w+浏览2024-03-01
怀孕试用期员工能辞退么
怀孕试用期员工能辞退么?试用期，用人单位是不能随意辞退怀孕女职工。“三期”内的女职工，不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的，单位都不能解除劳动合同。这并不意味着企业就不能辞退孕期女职工。女职工在试用期内被证明不符合录用条件，即使正处于孕期，单位也可以解除合同。
10w+浏览
劳动纠纷可以辞退试用期怀孕的员工吗
若员工在试用期内怀孕，企业有权解除聘用关系，但必须以员工未达到录用标准为依据。企业需举证证明员工不符合招聘条件。此规定适用于全体员工，包括试用期内已怀孕的女性。这一规定确保了公平性和一致性，同时保护了企业的权益。
然而，企业在执行此规定时，应充分考虑员工的权益和福利，避免歧视和不当解雇。
同时，员工也应了解自身权益，确保在试用期内尽力达到录用标准，以维护自己的职业发展。
1w浏览2024-05-06
员工在试用期怀孕可否辞退
10w+浏览2024-02-20
试用期能辞退怀孕员工吗
试用期能辞退怀孕员工吗?试用期，用人单位是不能随意辞退怀孕女职工。“三期”内的女职工，不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的，单位都不能解除劳动合同。这并不意味着企业就不能辞退孕期女职工。女职工在试用期内被证明不符合录用条件，即使正处于孕期，单位也可以解除合同。
10w+浏览
劳动纠纷试用期辞退怀孕员工怎么补偿
评估期或试用期解雇怀孕员工，无正当理由的，用人单位要付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，不满六个月付半月工资。孕妇受法律特殊保护，用人单位不得擅自解除劳动关系。
1w浏览2024-10-27
员工在试用期怀孕可否辞退
10w+浏览2024-03-04
