拖欠工资快3年了该怎么办
- 律师解析
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1.若被拖欠工资近3年且存在劳动关系，先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等。
2.未超仲裁时效，劳动关系存续不受一年仲裁时效限制，终止则需终止日起一年内申请。
可向当地劳动仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果，可15日内向法院起诉。
3.若超仲裁时效，可与单位协商，或找工会、劳动部门调解。
有欠条可直接起诉，按民事纠纷处理。
案情回顾:
小何曾在某单位工作，单位拖欠其工资近3年。小何认为自己有劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系及拖欠工资事实，打算维权。但不确定是否超过仲裁时效，不知该按何种程序处理。他考虑直接起诉，可又担心不符合法律流程，陷入了维权困境。
案情分析:
1、若小何与单位的劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效一年的限制；若劳动关系已终止，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。若未超仲裁时效，小何可收集证据向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
2、若已超仲裁时效，小何可尝试与单位协商，或寻求工会、劳动行政部门调解。若有单位出具的欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
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