拖欠工资金额怎么算
- 律师解析
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（一）计时工资拖欠金额计算：
先依据劳动合同约定的计时工资标准乘以实际工作时间算出正常出勤应得工资，再减去已支付工资。
（二）计件工资拖欠金额计算：
用完成的合格产品数量乘以计件单价得到应得工资，然后减去已支付部分。
（三）加班工资计算：
工作日加班按工资的1.5倍、休息日加班按2倍、法定休假日加班按3倍计算，纳入应得工资。
（四）其他收入：
奖金、津贴和补贴等货币性收入计入应得工资。
（五）克扣或不合理扣除：
用人单位克扣或不合理扣除的工资部分属于拖欠工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
案情回顾:
小何在一家工厂工作，工厂实行计时工资制，劳动合同约定计时工资标准为每小时20元。小何正常出勤工作了160小时，应得工资3200元，但工厂仅支付了2000元。同时，小何在工作日加班10小时，工厂未支付加班工资。小何认为工厂拖欠其工资，而工厂则称加班工资不应算入应得工资，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，对于实行计时工资的，拖欠工资额为正常出勤应得工资减去已支付工资。小何正常出勤应得工资为3200元，已支付2000元，正常出勤部分拖欠1200元。
2、若有加班情况，工作日加班应按工资的1.5倍计算加班工资并纳入应得工资。小何工作日加班10小时，每小时工资20元，加班工资应为20×1.5×10=300元，这部分也属于工厂拖欠小何的工资。所以工厂总共拖欠小何1500元工资。
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