劳务仲裁要走什么程序
- 律师解析
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1.申请人准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁。
2.仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后5日内送申请书副本给被申请人，被申请人10日内提交答辩书。
3.仲裁委开庭5日前通知双方时间地点。
开庭时申请人陈述、被申请人答辩，再进行举证质证等环节。
4.庭审后仲裁庭调解，成功则制作调解书；
不成则裁决，一般45日内结束，复杂可延长15日。
案情回顾:
小何在某公司工作后与公司发生劳务纠纷。小何准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委收到申请后决定受理，并将申请书副本送达公司，公司提交了答辩书。仲裁委通知双方开庭时间和地点。开庭时，小何陈述仲裁请求及理由，公司进行答辩，随后双方进行了举证质证等环节。庭审结束后，仲裁庭进行调解但未成功，双方就仲裁结果的时间产生争议，小何希望尽快出结果，公司则认为可以适当延长。
案情分析:
1、小何按照法律规定的程序，准备相应材料向有管辖权的仲裁委申请仲裁，其申请程序符合劳务仲裁的要求。
2、仲裁委在收到申请后按规定时间决定受理、送达副本等操作均遵循法定程序。
3、庭审中双方进行陈述、答辩、举证质证等环节也是劳务仲裁的正常流程。对于仲裁结果时间的争议，法律规定一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日，应按照此规定执行。
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