干了一个月辞职可以立马就走吗
- 律师解析
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1.正常离职：
劳动者若在试用期，提前三日通知单位可解除合同；
非试用期，则需提前三十日书面通知单位。
2.特殊离职：
单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解约，无需事先告知。
3.责任承担：
未按规定离职给单位造成损失，劳动者要担责赔偿。
案情回顾:
小何入职某公司工作一个月，尚处试用期。工作中，公司领导违章指挥，强令小何进行冒险作业，危及小何人身安全。小何当即决定离职，未提前三日通知公司。公司认为小何未按规定离职，给公司造成了损失，要求小何承担赔偿责任，小何则认为自己的离职合理，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一般情况下试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，非试用期需提前三十日书面通知。但本案中公司违章指挥、强令冒险作业危及小何人身安全，属于特殊情形，小何可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、公司若主张小何未按规定离职给其造成损失要求赔偿，需提供证据证明损失的存在以及该损失与小何离职之间存在因果关系，否则其要求小何承担赔偿责任的主张难以得到支持。
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