每周加班不超36小时规定有效吗
- 律师解析
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1.每周加班不超36小时的规定有效。
单位因生产经营要加班，需和工会、劳动者协商。
一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时，每月不超36小时。
2.此规定保护劳动者权益，约束单位过度安排加班。
3.单位违规，劳动行政部门可警告、责令改正并罚款。
4.劳动者可拒绝超时加班，权益受损可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司近期业务繁忙，要求小何每周加班超过36小时。小何认为公司的安排违反法律规定，会损害自己的身心健康，便拒绝了部分加班安排。公司因此对小何不满，认为小何不服从工作安排。双方就此产生争议，小何考虑维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超一小时，特殊原因每日不得超三小时，每月不得超三十六小时。该公司要求小何每周加班超36小时，明显违反此规定。
2、小何有权拒绝超过法定时长的加班安排。若小何因超时加班权益受损，可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等途径维权。劳动行政部门也可对该公司给予警告、责令改正，并可处以罚款。
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