农民工讨薪怎么样最快
- 律师解析
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（一）协商解决。
直接与用人单位沟通要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）投诉举报。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）申请支付令。
依据法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，可向法院申请支付令。
若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
案情回顾:
小何是一名农民工，他所在的用人单位拖欠其工资许久。小何先与用人单位协商，明确要求支付工资，并保留了聊天记录作为证据，但协商无果。之后小何向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、考勤记录等材料，可用人单位仍未支付工资。于是小何向法院申请支付令，可用人单位在规定期限内既不提出书面异议也不履行支付令。
案情分析:
1、小何与用人单位存在劳动关系，用人单位拖欠工资，小何有权要求其支付。小何先采取协商方式，且保留证据，符合合法合理的维权途径。
2、协商不成后，小何向劳动监察部门投诉并提供相关材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
3、小何申请支付令是合法手段，用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，小何可以依法申请强制执行以维护自身权益。
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