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别人欠钱不还而且没有借条怎么处理好

#欠款追讨 最新修订 | 2025-06-07
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段文超律师
段文超律师
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专业处理欠款追讨方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,欠款追讨方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理欠款追讨及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
遇到没借条且对方欠钱不还的情况,可这样处理:
1.收集证据
转账记录可证款项交付;
电话录音、微信聊天记录能证借款合意;
证人目睹借款,可让其作证。
2.协商还款
收集证据后与对方协商并保留记录。
3.发送催款函:
协商不成可发函催讨。
4.起诉维权:
对方仍不还可起诉,准备诉状和证据,由法院审理判决。
胜诉后对方不履行,可申请强制执行

案情回顾:

小何称小李向其借款,却未打借条。借款到期后,小李拒不还钱。小何为维护自身权益,收集了转账记录证明款项交付,还保留了与小李的电话录音及微信聊天记录,以此证明双方存在借款合意。小何先与小李协商还款事宜,但协商无果。小何又发送催款函,小李依旧不还钱,小何遂决定向法院起诉

案情分析:

1、在没有借条的情况下,小何收集的转账记录、电话录音、微信聊天记录等证据,能在一定程度上证明借贷关系的存在,符合法律对于证据收集的要求。
2、小何先与小李协商并保留记录,后发送催款函,这些都是合理的催款方式。若协商和催款函都无法解决问题,小何向法院起诉并准备好起诉状及相关证据,是依法维护自身权益的正确途径。法院会依据双方证据和陈述进行审理判决,若小何胜诉,小李不履行判决,小何可申请强制执行。
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别人欠钱不还而且没有借条怎么处理好
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别人欠钱不还而且没有借条怎么处理好
遇到他人拖欠借款没签书面协议的情况,先试着友好沟通并录音保留证据。要是还不行,就收集转账记录、聊天记录这类间接证据。如果对方还是不还钱,那就咨询一下律师,或者寻求法律帮助,用法律武器来保护自己的权益。
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债权债务
别人欠钱不还而且没有借条怎么处理好
1w浏览2025-06-07
而且不发工资。怎么办
[律师回复] 您好,关于而且不发工资。怎么办这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
劳动者辞职,用人单位不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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别人欠钱不还而且没有借条怎么办
遇到有人借钱不还,又没有借条,那你可以收集聊天记录、转账记录、电话录音和经过公证的证词等作为证据,证明债务确实存在。这时候你可以先跟债务人沟通一下,让他承认这笔借款,然后一起商量怎么还钱。如果协商不成,你就只能去法院起诉,通过法律途径来维护自己的权益了。
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债权债务
别人欠钱不还而且没有借条怎么办理
1w浏览2025-05-19
而且不发工资。怎么办
[律师回复] 您好,关于而且不发工资。怎么办这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
劳动者辞职,用人单位不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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别人欠钱不还而且没有借条怎么起诉
在没有借条的情况下,转账记录、聊天记录、录音等补充证据可以用来起诉追债。写起诉状时要详细说明双方的信息、诉求和理由,同时要把证据复印好,按照被告的人数准备副本。把这些材料交到被告居住的法院。根据《民诉法》,当事人要提供证据,法院也会根据需要调查证据,进行全面审查。所以,起诉的时候一定要有足够的证据来支持自己的主张。
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债权债务
别人欠钱不还而且没有借条怎么起诉
1w浏览2025-06-16
而且不发工资。怎么办
[律师回复] 您好,关于而且不发工资。怎么办这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
劳动者辞职,用人单位不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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别人欠钱不还而且没有借条怎么起诉他
遇到有人欠钱不还还没有字据的情况,你可以通过法律手段要回来,比如查银行转账记录、看看聊天记录或者找第三方证人作证。要是决定起诉,你得写一份清楚的起诉书,说明你的要求和理由,再把它交到司法机关。法院受理后,会安排开庭审理,你得在那时候把事实说清楚,并且拿出证据来。
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债权债务
别人欠钱不还而且没有借条怎么处理
1w浏览2025-05-29
而且不发工资。怎么办
[律师回复] 您好,关于而且不发工资。怎么办这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
劳动者辞职,用人单位不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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别人欠钱不还而且没有借条怎么起诉对方
他人欠钱不还,没有书面凭证也别怕!可以通过收集其他证据来讨债,比如通话记录、短信、微信聊天记录、转账记录,或者找证人也行。只要证据够充分,能形成完整的证据链,就可以去法院起诉,维护自己的权益。在法律面前,事实最重要,合理维权,肯定能得到公正的结果!
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债权债务
而且不发工资。怎么办
[律师回复] 您好,关于而且不发工资。怎么办这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
劳动者辞职,用人单位不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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