劳动争议中举证责任归谁
- 律师解析
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1.劳动争议举证责任分配看具体情况，通常是谁提主张谁负责举证。
2.若证据由用人单位掌握管理，像员工档案、考勤和工资记录等，单位需提供，不提供要担不利后果。
3.特殊劳动争议里，像单位作出开除、减薪等决定引发的争议，由单位负责举证。
案情回顾:
小何在某公司工作一段时间后，公司以小何严重违反规章制度为由将其辞退。小何认为公司辞退行为不合理，遂向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。小何主张自己并未违反规章制度，而公司则坚称小何有违规行为，但未出示相关证据。
案情分析:
1、本案属于因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，依据法律规定，这种情况下应由用人单位负举证责任。
2、“谁主张，谁举证”是一般原则，但本案中与争议相关的证明小何违规的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供。若用人单位不提供该证据，应承担不利后果。所以若公司无法举证小何严重违反规章制度，其辞退行为可能被认定为违法，需支付小何赔偿金。
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