劳动纠纷劳务纠纷如何诉讼打官司
- 律师解析
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1.劳动纠纷：
要先仲裁。
劳动者发现权利受损一年内，去合同履行地或单位所在地的仲裁委申请，交仲裁申请书和证据。
不服仲裁结果，15天内可去法院起诉。
2.劳务纠纷：
不用仲裁前置，可直接去有管辖权的法院起诉，通常是被告住所地或合同履行地法院。
起诉时提交诉状、身份信息和证据。
审理遵循“谁主张，谁举证”，法院依事实法律判决。
案情回顾:
小何与某单位存在劳动纠纷，认为该单位未支付其加班工资。小何在知道权利受损后，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交相关材料。仲裁结果未达小何预期，小何在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。而小丽与他人存在劳务纠纷，因对方未按约定支付劳务报酬，小丽未经过仲裁，直接向被告住所地法院起诉，并提交起诉状等材料，双方在审理中就报酬金额及支付情况产生争议。
案情分析:
1、小何的劳动纠纷需遵循先仲裁后诉讼的流程，其在规定时间内申请仲裁和提起诉讼，符合劳动纠纷处理程序。劳动纠纷要求劳动者在知道或应当知道权利受损起一年内申请仲裁，对仲裁不服在规定时间内可向法院起诉。
2、小丽的劳务纠纷无需仲裁前置，可直接向有管辖权的法院起诉，其向被告住所地法院起诉符合管辖规定。在审理中遵循“谁主张，谁举证”原则，双方需提供证据证明各自主张，法院会依据事实和法律作出判决。
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