四个月不发工资怎么赔偿
- 律师解析
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1.若用人单位四个月不发工资，劳动者有权解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。
满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门可责令单位限期付工资，逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
3.劳动者可先协商，不成则投诉或仲裁。
记得收集合同、工资条等证据证明劳动关系和工资情况。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司已连续四个月未向其发放工资。小何多次与公司协商支付工资事宜，但公司以各种理由拖延。小何决定维护自身权益，不知该采取何种方式，也不清楚能获得怎样的赔偿。
案情分析:
1、小何可依法解除与该公司的劳动合同，公司应按小何的工作年限支付经济补偿。若小何工作满一年，公司需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月，则支付半个月工资。
2、小何可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，将被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向小何加付赔偿金。小何在维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明与公司的劳动关系和工资情况。若协商不成，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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