企业单位拖欠工人工资咋办
- 律师解析
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1.与企业协商：
直接和企业沟通，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付。
3.申请调解：
向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.申请仲裁：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提出，备好劳动合同、工资条等证据。
5.起诉：
对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
案情回顾:
小何、小李等多名工人在某企业工作后，企业一直拖欠他们工资。工人代表小何先与企业负责人沟通，要求支付工资，并保留了聊天记录。但企业以资金周转困难为由拒绝支付。于是，小何等人向劳动监察部门投诉，可企业仍未在规定期限内支付。部分工人认为应直接向法院起诉，而小何觉得应先申请仲裁，双方对此产生争议。最终大家决定先申请仲裁。
案情分析:
1、工人与企业协商要求支付工资并保留证据，是合理合法的维权起始步骤。当协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令企业限期支付符合法律规定的维权途径。
2、工人之间对于维权步骤有不同意见，但申请仲裁也是法定的维权方式。工人应在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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