工厂拖欠工资受什么处罚决定
- 律师解析
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1.工厂拖欠工资，劳动行政部门会要求其限期支付。
逾期未付，工厂需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.工厂若通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
3.构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；
造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
单位犯罪，对单位罚金，对直接负责人员按规定处罚。
案情回顾:
小何、小李等多名劳动者在一家工厂工作。工厂长期拖欠他们工资，劳动行政部门责令工厂限期支付工资，但工厂逾期仍未支付。不仅如此，工厂还通过转移财产的方式逃避支付劳动报酬。小何等人多次索要工资无果，无奈向有关部门反映，经政府有关部门责令支付后，工厂依旧拒不支付，涉及金额较大，小何等人遂寻求法律途径维护权益。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动行政部门责令工厂限期支付工资，工厂逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何等劳动者加付赔偿金。
2、工厂以转移财产的方法逃避支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。若构成此罪，工厂作为单位将被判处罚金，其直接负责人员也将按规定被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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