怎样仲裁公司追回休带薪年假工资
- 律师解析
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若想通过仲裁公司追回带薪年假工资，可按如下步骤操作：
1.收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明存在劳动关系、工作时长和未休年假情况。
2.准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及数额、事实与理由。
3.向公司所在地或合同履行地仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理。
4.受理后参加庭审，充分阐述观点并出示证据。
5.若不服仲裁结果，15日内可向法院起诉。
案情回顾:
小何在某公司工作多年，一直未休带薪年假。小何要求公司支付未休年假工资，公司以各种理由拒绝。小何决定通过仲裁维权。他收集了劳动合同、考勤记录和工资条等证据，准备好仲裁申请书，明确要求公司支付未休年假工资的具体数额，随后向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后安排了开庭时间。
案情分析:
1、小何依法享有带薪年假权利，公司拒绝支付未休年假工资的行为侵害了小何的合法权益，小何有权通过仲裁等合法途径维权。
2、小何收集的劳动合同、考勤记录和工资条等证据，能证明其与公司的劳动关系、工作时长及未休年假情况，符合仲裁要求。
3、若仲裁结果小何不服，他可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼以进一步维护自身权益。
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