双倍工资加班费怎么计算
- 律师解析
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（一）若用人单位未签书面劳动合同，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续主张双倍工资。
（二）劳动者计算加班费时，要先明确自己的工资基数，按照不同的加班情形准确计算。
如工作日加班就按不低于工资150%算，休息日加班不能补休按200%算，法定休假日加班按300%算。
（三）当与用人单位就双倍工资或加班费问题产生纠纷时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
案情回顾:
小何入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小何每月正常出勤工资为3000元。工作期间，小何在休息日加班一天，公司仅支付了正常日工资，未支付相应加班费。小何离职后要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及休息日加班的加班费，公司则认为双倍工资计算方式不合理，且认为已支付正常日工资不应再额外支付加班费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付二倍工资，按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。小何可要求公司支付相应的双倍工资差额。
2、对于加班费，休息日加班又不能安排补休的，应按不低于工资200%支付。小何月工资3000元，日工资约为137.93元，其休息日加班一天，加班费约为275.86元，公司仅支付正常日工资不符合法律规定，应补足加班费。
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