劳动合同追诉期多久拖欠工资
- 律师解析
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1.拖欠工资争议受仲裁和诉讼时效约束。
劳动争议仲裁时效一年，从当事人知晓权利被侵害起算。
2.劳动关系存续时，劳动者因拖欠报酬申请仲裁不受一年时效限制；
劳动关系终止，需在终止日起一年内提出。
3.不服仲裁裁决，可在收到裁决书十五日内起诉。
法院诉讼时效三年，从权利人知道受损及义务人时算起。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司自半年前开始拖欠小许工资。小许继续工作了一段时间后，因公司仍未支付工资，便与公司解除了劳动关系。小许认为公司拖欠工资的行为侵犯了自己的权益，想通过法律途径解决。但公司称小许的诉求已过时效，不应得到支持，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。在劳动关系存续期间，小许因公司拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。但劳动关系终止后，小许应自终止之日起一年内提出仲裁申请。
2、若小许对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院诉讼适用三年普通诉讼时效，自小许知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
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劳动合同追诉期多久拖欠工资
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劳动法多久算拖欠工资
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劳动者应该如何追讨拖欠的工资
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债权债务被拖欠工资没有劳动合同怎么追回
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