不签劳动合同公司给补偿吗
- 律师解析
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1.用人单位若不签劳动合同，需给劳动者补偿。
用工超1个月不满1年未签合同，要每月付双倍工资；
满1年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
3.主张双倍工资要留意仲裁时效，从知道或应知道权益受损之日起算。
案情回顾:
小许到一家公司上班，公司一直未与他签订书面劳动合同。小许工作了半年后，认为公司此举侵害了自己的权益，要求公司给予补偿，公司却以各种理由拒绝。小许认为根据法律公司应给自己补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小许签订书面劳动合同已超过一个月不满一年，所以小许有权要求公司支付二倍工资。
2、小许可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，主张二倍工资要注意仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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不签劳动合同公司给补偿吗
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