拖欠半个月工资也算拖欠工资吗
- 律师解析
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1.拖欠半个月工资属于拖欠工资行为。
用人单位应按合同约定和规定，及时足额给劳动者发工资。
2.有约定支付日期，超期发放就是拖欠；
没明确日期，半个月不发也超出合理时间。
3.劳动者遇到这种事，先和单位协商，要求尽快支付。
协商无果，可投诉到劳动监察部门，或申请仲裁。
对仲裁结果不满，还能起诉。
同时要收集好相关证据维权。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司与他约定了每月固定的工资支付日期。然而到了支付日期，公司并未按时发放工资，半个月过去了工资仍未到账。小许多次找公司协商，公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资支付应按照劳动合同约定和国家规定，用人单位需及时足额向劳动者支付。本案中公司超过约定日期半个月未支付工资，已构成拖欠工资。
2、小许遭遇工资拖欠，先与单位进行了协商，若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。同时，小许要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。
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