中介发工资最晚拖几天
- 律师解析
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1.中介发工资不得晚于劳动合同约定日期，工资需按月以货币形式支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.若约定了固定发薪日，应严格遵守。
特殊情况需延期支付，要经工会同意并告知劳动者，非不可抗力不能随意拖欠。
3.若中介拖欠工资，劳动者可先协商；
协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小许通过中介介绍进入一家公司工作，与中介签订的劳动合同约定每月15日发放工资。然而到了发放工资的日子，小许并未收到工资。小许询问中介，中介表示资金周转困难要延期支付。小许认为中介不应随意拖欠工资，要求按合同约定日期发放，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。中介与小许约定了每月15日发工资，就应严格执行。
2、若中介因特殊原因需延期支付工资，必须征得本单位工会同意并告知劳动者。本案中中介未履行此程序，随意拖欠工资的行为不合法。
3、小许可先与中介协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
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