欠薪讨薪解决途径有哪些问题
- 律师解析
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1.与用人单位协商，达成和解协议和平解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资。
3.向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。
对仲裁结果不服，除特殊情况外可起诉。
5.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
案情回顾:
小许受雇于某用人单位，但该单位却拖欠其工资。小许先与用人单位协商，希望和平解决欠薪问题，然而双方未能达成和解协议。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付工资，可单位仍未支付。之后小许又向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位依旧不履行，小许打算申请仲裁，可用人单位却称小许申请仲裁已过时效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动者讨薪可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，本案中劳动监察部门的处理符合规定。
2、劳动者还能申请调解，达成调解协议后对方不履行可申请仲裁。关于仲裁时效，小许需提供证据证明其申请未过规定时效，若能证明，劳动争议仲裁委员会应受理其仲裁申请。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，小许还可向人民法院提起诉讼。
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