什么情况下辞退可以拿到补偿金
- 律师解析
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单位辞退劳动者需支付补偿金的情形如下：
1.单位提出并与劳动者协商一致解除合同。
2.单位存在未提供劳动保护等问题，劳动者主动解约。
3.单位进行经济性裁员。
4.合同期满，非单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况。
5.单位破产、被吊销执照等致合同终止。
补偿金按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年，不满半年付半月工资。
案情回顾:
小许在某单位工作了3年4个月。期间，单位未按照约定及时足额支付小许劳动报酬。小许因此向单位提出解除劳动合同，但单位认为小许主动提出离职，不应支付任何补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位未按约定及时足额支付报酬，劳动者解除劳动合同的，单位需支付补偿金。本案中小许因单位未及时足额支付报酬而解除劳动合同，符合该情形，单位应支付补偿金。
2、小许工作了3年4个月，根据补偿金计算标准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，小许应获得3.5个月工资的补偿金。
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什么情况下辞退可以拿到补偿金
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什么情况下被辞退可以拿补偿
1、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的。2、动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。3、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的。4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。
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辞退员工什么情况下可以拿
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什么情况下辞退获补偿？
根据劳动合同法规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的。2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
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什么情况下辞退补偿金
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在哪些情况下有辞退补偿
1、用人单位在劳动者不具有《劳动合同法》第39条规定情形的情况下，辞退劳动者的。即单位违法辞退劳动者。2、单位依据《劳动合同法》第46条规定辞退劳动者的。3、符合《劳动合同法》第40条规定，但单位没有提前1个月时间书面通知劳动者的。
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劳动纠纷什么情况下辞退有补偿
1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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哪些情况下辞退员工要补偿
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。
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劳动纠纷什么情况下辞退有补偿
1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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什么情况下可以拿2n的补偿
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用人单位违反《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定情况下辞退员工的，即违法辞退员工的，劳动者有权要求用人单位支付两倍赔偿金。
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