工资拖欠5年能仲裁吗
- 律师解析
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（一）若想申请仲裁，先判断这5年中是否有仲裁时效中断情形，比如向单位主张过工资、向有关部门请求过权利救济、单位同意履行支付义务等。
若有此类情形，仲裁时效从中断时起重新计算。
（二）收集证据，包括能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等；
证明拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等；
还有证明时效中断的证据，像主张工资的聊天记录、有关部门处理记录等。
（三）若不存在中断情形且单位以超过仲裁时效抗辩，提前做好可能不被仲裁委支持的心理准备。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
案情回顾:
小许曾在一家公司工作，离职后公司拖欠其工资长达5年。小许如今想通过仲裁追讨工资。公司认为已过仲裁时效，不应支付。而小许称这5年里曾向公司主张过工资，时效应中断需重新计算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出仲裁。本案中小许离职后公司拖欠工资5年，若无时效中断情形，公司以超过仲裁时效抗辩，仲裁委可能不支持小许请求。
2、若小许能证明这5年中存在向单位主张工资、向有关部门请求权利救济或单位同意履行支付义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。所以小许需收集能证明存在劳动关系、拖欠工资及时效中断的证据，再申请仲裁。
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