健身房拖欠工资怎么维权
- 律师解析
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1.与健身房协商，提出支付拖欠工资的要求，同时保留聊天记录等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，等待其责令健身房限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在权利被侵害之日起一年内申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉维权。
案情回顾:
小许在一家健身房工作，然而健身房却拖欠小许数月工资。小许与健身房负责人协商，要求支付拖欠工资，过程中保留了聊天记录。但协商并未达成一致，健身房仍未支付工资。于是小许准备向劳动监察部门投诉，同时他着手收集劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明自己与健身房的劳动关系和工资数额。双方就工资支付问题产生了明显争议。
案情分析:
1、小许与健身房就工资支付问题进行协商，此为解决劳动纠纷的常见且合理的第一步，并且小许保留聊天记录的做法有助于后续维权。
2、若协商不成，小许向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料后，劳动监察部门会依据规定责令健身房限期支付工资。
3、若投诉无法解决问题，小许还可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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健身房拖欠工资怎么维权
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