工厂搬迁员工不去如何赔偿
- 律师解析
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1.工厂搬迁员工不去能否获赔偿，关键看是否影响合同履行。
若搬迁致原合同履行困难，如距离远、交通不便，属客观情况重大变化。
2.此时工厂应与员工协商变更合同，协商不成，工厂提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，并按工作年限补偿，每满1年补1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月补半个月。
3.若搬迁不影响合同履行，员工无合理理由不去，工厂无需赔偿。
案情回顾:
小许在一家工厂工作多年。工厂因发展需要进行搬迁，新厂址距离原工厂较远且交通不便。小许认为新厂址距离远，通勤成本过高，拒绝前往新厂址工作，并要求工厂给予赔偿。工厂则认为搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，不同意给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若工厂搬迁导致原劳动合同履行产生重大困难，属于客观情况发生重大变化。本案中工厂新厂址距离远、交通不便，可能使原劳动合同履行出现重大困难。在此情况下，工厂应与小许协商变更劳动合同。
2、若双方未能就变更达成协议，工厂提前三十日以书面形式通知小许本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按小许工作年限支付经济补偿。若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，小许无合理理由不去，工厂无需赔偿。
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