公司随意克扣员工工资该如何处理
- 律师解析
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员工面对公司随意克扣工资，可按以下方式维权：
1.先与公司协商，要求说明克扣理由并补足工资，同时保留协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；
逾期不付，公司需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，并备好劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司无故克扣其工资。小许与公司协商，要求公司说明克扣原因并补足工资，同时保留了协商记录。但公司拒绝说明原因也未补足工资，协商无果。于是，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付克扣工资，然而公司逾期仍未支付。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、公司随意克扣小许工资的行为侵犯了小许的合法权益，小许有权要求公司说明克扣原因并补足工资。小许与公司协商并保留记录，是合法有效的维权方式。
2、劳动监察部门责令公司限期支付克扣工资，公司逾期不支付，按照法律规定需加付赔偿金。小许在协商无果后向劳动监察部门投诉，符合法定维权流程。
3、小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请并准备好相关证据，其仲裁申请应被受理。若小许对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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