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拒绝还钱有什么好办法

#欠款追讨 最新修订 | 2025-06-08
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段文超律师
段文超律师
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专业处理欠款追讨方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,欠款追讨方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理欠款追讨及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.拒绝还钱不合法,建议积极还款。
2.若债务无事实依据,可让对方出示借款凭证、转账记录,无证据能拒绝还款。
3.遇到高利贷,超出法定利率上限的利息不用还。
4.债务过了诉讼时效,可提出抗辩,法院不再保护债权人胜诉权
5.要靠法律维权,无故拒还可能被起诉强制执行财产。

案情回顾:

小许向小李借款1万元,并出具借条。还款期限到后,小许却拒绝还钱。小李多次催讨无果后将小许起诉至法院。小许辩称该借款无转账记录不能证明实际发生,且就算借款存在,借款利息过高属于高利贷,另外债务已过诉讼时效。小李则坚称借款真实发生且利息合理,未过诉讼时效。

案情分析:

1、对于小许称借款无转账记录不能证明实际发生的情况,若小李能提供借条等借款凭证,也可证明借款事实。若小许无法证明借款不存在,其主张难以得到支持。
2、若借款利息超出法定利率上限,根据法律规定,小许对于超出部分的利息无需偿还。
3、若债务确实已过诉讼时效,小许提出诉讼时效抗辩,法院将不再保护小李的胜诉权。但小李若能证明存在诉讼时效中断等情形,则另当别论。总之,双方应依据法律规定来解决纠纷
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好朋友借钱咋拒绝她还钱
要是你好朋友找你借钱,你要是不想还的话得找个靠谱点的借口。这个借口必须是从法律依据和你们之前商量好的事情出发来考虑的。根据咱们中华人民共和国民法典里的第一百一十八条,债权就是因为签了合同之类的法律行动才能有的权利,那.样的话,权利人就可以让别人为他们做或不做某件事。
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债权债务
什么能借钱拒绝不还钱
若诉讼时效期已过,债务人可行使不履行债务之抗辩权。 这意味着,若在法定时效期内,债权人未向借款人发出还款催告,且时效期届满,则借款人可拒绝履行债务。 简而言之,超过时效期限,借款人无需偿还欠款。
1w浏览2024-07-19
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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嫂子拒绝还钱怎么办
当您的嫂子表明无力偿还债务时,您可根据法律规定,向法院申请强制执行。已生效的民事判决、裁决或调解书等财产权益法律文书,如对方未履行,您作为当事人有权请求法院介入,确保债务得到清偿。
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债权债务
什么能借钱拒绝别人还钱
在法律实践中,若债务人能证明债权方存在《中华人民共和国民法典》第五百二十七条所列情形,如经营恶化、恶意转移资产、丧失信誉等,可暂停履行债务。 若债务人无充分证据擅自停止履行,将承担违约责任。 债务人需审慎行事,确保自身行为合法合规,以免面临法律制裁。
1w浏览2024-07-19
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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债务人拒绝还钱怎么办
若负有债务的个人选择逃避还款义务,借款方可以依法向司法机关呈请强制执行该项决定。作为申请者,借款方必须提供具备法律效力的民法典及裁决、命令式协议或相关调节协议书以印证债务人理应承担归还欠款的责任。一经正式提出强制执行申请,司法部门将会依法采取各种必要手段,迫使债务人履行其还款义务,其中包括但不仅限于对其财产进行查封、公开拍卖等措施。
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债权债务
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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他拒绝还钱给我怎么办
如果债务人逃避还款责任,您有权依法向法院申请强制执行。根据法律规定,所有法院出具的有效民事裁判、裁决和调解书等,被申请人必须遵守。若对方未履行义务,您可申请执行令状,促使对方履行债务。通过提交执行申请书,请求法院采取必要措施,强制执行债务人的财产以实现您的债权。
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债权债务
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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亲戚不借钱拒绝还钱怎么办
若亲属仍然拒不执行还款责任,债权人可向当地人民法庭发起申诉,申请对方全面履行偿付义务。如若亲属持续地拒绝履行债务清偿的责任和义务,债权人便有权进一步请求人民法庭介入执法程序,采取强制手段迫使其遵守还款承诺。
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年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
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