工资被压着不给怎么办
- 律师解析
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劳动者工资被拖欠，可按以下方法维权：
一是协商。
主动与单位沟通，指出拖欠工资违法，要求支付工资。
二是投诉。
协商无果，可向劳动监察部门投诉。
若单位逾期不付，需加付50%-100%赔偿金。
三是仲裁。
在知道权益受损一年内，准备仲裁申请书等材料申请仲裁。
四是诉讼。
对仲裁结果不服，一般可在15天内向法院起诉。
案情回顾:
小许在某公司工作后，公司一直压着工资不给。小许先与公司协商，明确指出公司拖欠工资违反法律规定，但协商无果。于是小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付。小许随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了相关材料。仲裁结果出来后，小许对结果不服，打算进一步维权。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位拖欠工资本身属于违法行为。小许与公司协商是合理的维权起始步骤，公司拒绝支付工资使得小许可以采取后续措施。
2、劳动监察部门责令公司限期支付工资，公司逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
3、小许在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁符合法律程序。其对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
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