公司欠付工资诉讼时效是多久
- 律师解析
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1.公司欠付工资，诉讼时效分情况而定。
劳动关系存续时，追讨工资不受仲裁时效限制；
劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请劳动仲裁。
2.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.主张权利、请求救济、对方同意履行等会使仲裁时效中断，中断后重新计算。
劳动者遇欠薪要及时维权，以免超时效失胜诉权。
案情回顾:
小许在某公司工作期间，公司自数月前开始欠付其工资。小许起初考虑到工作关系未立即追讨。后小许因个人原因与公司终止劳动关系。公司认为小许离职已久，追讨工资已过时效。而小许则认为在劳动关系存续期间追讨工资不受时效限制，且自己有追讨意向。双方因此产生争议，小许申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系存续期间，劳动者追讨工资不受仲裁时效限制。本案中小许在劳动关系存续时虽未追讨，但符合此规定。
2、劳动关系终止后，劳动者应自终止之日起一年内申请劳动仲裁。小许需确认自己申请仲裁是否在该期限内。
3、若小许曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务，仲裁时效会中断，时效期间重新计算。
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公司欠付工资诉讼时效是多久
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