自动离职扣半个月工资吗
- 律师解析
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1.自动离职时，单位扣半个月工资通常不合法。
劳动者工作了，单位就得按合同和规定及时足额发工资。
2.若自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要证明损失情况。
且每月扣工资不能超当月20%，扣后剩余工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
3.单位随意扣半月工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小许是某公司员工，因家中突发急事未办理离职手续便自动离职。公司以小许自动离职为由，扣除了他半个月工资。小许认为自己虽自动离职，但已付出劳动，公司不应扣这么多工资，与公司协商要求返还扣除工资，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。小许虽自动离职，但已为公司提供了相应劳动，公司扣除其半个月工资的做法一般不合法。
2、若公司认为小许自动离职给单位造成损失，可要求赔偿，但需就损失承担举证责任，且每月扣除工资部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
3、小许可与公司再次协商，若协商不成，他有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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