企业欠薪资员工怎么样追讨
- 律师解析
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员工追讨企业欠薪，可按以下步骤操作：
1.与企业协商，清晰表达支付欠薪的要求，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。
准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，等待部门调查处理。
3.申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭并裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉，由法院判决企业支付欠薪。
案情回顾:
小许在某企业工作，企业却拖欠其数月工资。小许先与企业协商，明确提出支付欠薪要求，并留存了聊天记录作为证据，但协商无果。之后，小许向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门调查后，企业仍未支付欠薪。于是，小许又申请劳动仲裁，仲裁委受理并开庭审理后作出裁决。然而，小许对仲裁结果不服，遂决定向法院提起诉讼追讨欠薪。
案情分析:
1、小许在企业欠薪后，首先与企业协商并留存证据，这是合法合理的追讨方式，为后续维权保留了重要依据。
2、协商不成向劳动监察部门投诉，提供证明劳动关系和欠薪事实的材料，符合法定程序，可促使劳动监察部门对企业进行调查处理。
3、申请劳动仲裁并提交相关材料，是进一步维护自身权益的途径。若对仲裁结果不服，小许有权在规定时间内向法院起诉，由法院判决企业支付欠薪。
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