饭店欠工资不给怎么解决
- 律师解析
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（一）按照上述途径依次处理问题。
先与饭店负责人友好协商，在沟通时全程保留聊天记录等协商凭证，以便后续维权使用。
（二）若协商不成，及时向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令饭店限期支付工资，若饭店逾期不支付则需加付赔偿金。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，若饭店不按达成的调解协议履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院提起诉讼。
（五）在整个维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
案情回顾:
小许在一家饭店工作，饭店却拖欠他数月工资。小许先与饭店负责人协商，要求支付工资并保留了聊天记录，但饭店仍未支付。小许遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令饭店限期支付，然而饭店逾期依旧未付。小许又申请调解，达成调解协议后饭店还是不履行，小许无奈向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服后，他打算向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小许与饭店存在劳动关系，饭店拖欠工资属于违法行为。小许先通过协商解决，保留协商凭证，这是合理合法的维权第一步。
2、劳动行政部门责令饭店限期支付工资，饭店逾期不支付需加付赔偿金，体现了法律对劳动者权益的保护。
3、小许申请调解、仲裁及准备提起诉讼，均符合法律规定的劳动者维权途径。同时小许需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据以证明劳动关系和工资数额。
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