拖欠绩效算不算拖欠工资
- 律师解析
-
（一）劳动者面对用人单位拖欠绩效时，首先尝试与单位心平气和沟通，明确指出按照劳动合同和法律规定，绩效属于工资范畴，要求单位支付拖欠的绩效。
（二）若协商无果，劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、绩效文件、工作记录等，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付。
（三）也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
（四）如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（五）若因单位拖欠绩效解除劳动合同，劳动者可要求单位支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
案情回顾:
小许在一家公司工作，劳动合同中明确约定了绩效工资。然而在某段时间，公司以经营困难为由，未按照约定支付小许绩效工资。小许多次与公司协商，要求支付绩效工资，但公司一直拖延。小许认为绩效属于工资范畴，公司拖欠绩效就是拖欠工资，公司则觉得经营困难，不应按原约定支付绩效。
案情分析:
1、绩效通常属于工资范畴，依据法律规定，工资包含计时工资、计件工资、奖金等，绩效属于奖金类收入，所以公司拖欠绩效工资属于拖欠工资行为。
2、小许与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。并且小许以公司拖欠绩效为由解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿。
0
问题没解答? 125425人选择咨询律师
拖欠绩效算不算拖欠工资
一键咨询
